崗位職責：
1、根據公司發展何業務需要，評估組織架構設置的適宜性并提出改進方案；
2、監督審核人員調動、人崗匹配性，實現人才與崗位的協同配置；
3、建立各崗位的任職資格標準和評價流程，審核各職能定位和各部門定崗定編方案；
4、建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作；
5、識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設置能力指標、績效指標和考核標準；
6、負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作；
7、完善公司的激勵機制，統籌晉職晉級等其他薪資福利工作的開展。